1.什么是大学生基层服务岗位？

答:大学生基层服务岗位主要指市或区市街道(乡镇)人力资源社会保障服务平台、社区  (村)等基层服务岗位。

2.大学生基层服务岗位招聘对象是哪些？

答：大学生基层服务岗位招聘对象为毕业三年内未实现就业的青岛生源全日制高校毕业生。

3.大学生基层服务岗位招聘程序是什么？

答：基层服务岗位采取面向社会公开招聘、竞争择优、定岗定位的办法。招聘程序包括征集岗位信息、发布招聘公告、组织网上报名、资格审核、笔试、面试、体检等环节，对拟聘用人员公示无异议后，由承接主体与服务人员签订劳动合同，经岗前培训合格后安排上岗。

4.大学生基层服务岗位要求是什么？

答：大学生基层服务岗位实行劳动合同管理  (属企业用工性质), 服务期限最长为3年。由承接主体与聘用人员签订劳动合同,明确双方权利义务，试用期为3个月。

5.大学生基层服务岗位的日常管理由哪个部门负责？

答：各级“三支一扶”办公室负责确定承接主体,指导、协调用工单位落实大学生基层服务岗位、开展岗前培训,并对用工单位的日常管理和服务工作进行监督和检查;用工单位负责为基层服务人员安排工作岗位,依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件,承担起日常管理和服务工作,并根据工作需要提供培训机会;承接主体负责发放补贴,并按规定办理就业登记、劳动用工备案、社会保险缴纳、公积金等手续。

6.基层服务人员的户档管理有何规定？

答：大学生基层服务岗位承接主体须与基层服务人员按规定办理毕业生就业派遣手续,基层服务人员的档案、人事关系等统一由承接主体负责办理,户籍关系由承接主体代理或转至入学前户籍所在地。党团组织关系转至承接主体。对服务期间积极要求入党的,由承接主体按规定程序办理。

7.基层服务人员如何进行考核？

答：各级“三支一扶”办公室负责基层服务人员年度考核;用工单位负责平时考核。考核要从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面测评,年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,优秀等次的比例原则上不超过40%。年度考核的结果要作为评优树先的依据。年度考核结果为不称职以及不能胜任岗位工作的,经培训或调整工作岗位,仍不胜任岗位要求的,根据《劳动合同法》及相关规定依法解除劳动合同。年度考核材料存入本人档案,并将考核结果报市“三支一扶”办公室备案。

8.大学生基层服务岗位的承接主体需具备什么条件？

答：大学生基层服务岗位的承接主体由各级“三支一扶”办公室按照政府采购有关规定确定,各级人力资源社会保障部门同承接方签订《开发大学生基层公共管理和社会服务岗位合作协议》。协议中明确双方权利义务、服务内容、服务数量与质量要求、服务费用标准、资金支付方式、服务期限、违约责任等内容。承接主体一般为具有良好社会信誉的人力资源公司或劳动事务代理公司。承接主体应当同时具备下列条件:

（1）属地依法登记注册,具有独立法人资格,正常经营3 年以上,注册资本不少于人民币 200  万元;

（2）按规定取得各级人力资源社会保障部门签发的 《劳务派遣经营许可证》,具有劳务派遣资质;

（3）各项规章制度健全,有一支管理经验丰富、专业素

质较高的团队;

（4）无社会不良记录;

（5）其他需要具备的条件。

9.基层服务人员享受哪些补贴待遇？

答：(1)补贴标准。基层服务人员应发补贴按不低于青岛市上年度在岗职工平均工资标准的 80% 合理确定,按年度调整,由各级“三支一扶”办公室组织实施。

(2)社会保险。承接主体应依法为基层服务人员按照我市城镇职工社会保险有关规定,缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人缴费部分由个人承担,实行代扣代缴。市、区市财政部门按照我市城镇职工社会保险最低缴费基数给予单位缴费部分补贴。工伤、生育、防暑降温、经济补偿、加班、年休假等相关权益由用工单位按照法律法规规定办理,涉及资金支出由用工单位从本部门预算统筹安排。

10.基层服务人员服务期满可享受哪些政策？

答：服务期满3年、考核合格的基层服务人员,可通过社会自主择业或创业,由各级人力资源社会保障部门免费提供政策咨询、就业指导、岗位推荐等就业创业服务,离岗前可免费参加一次政府补贴的综合职业能力培训。其中,在各区市街道 (乡镇)、社区 (村)大学生基层服务岗位服务期满,被机关事业单位录  (聘)用的,试用(见习)期期间可直接执行转正定级工资待遇;试用 (见习)期期满合格后,按所任 (聘)职务 (岗位)比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。